Qualifizierte Fachkräfte bleiben aus, Neukunden lassen sich schwer erreichen: Der Haller Unternehmer Mihal Kovacevic begegnet dieser doppelten Herausforderung mit einem klaren Konzept. Seine Agentur, ADCRUIT, setzt auf nachhaltiges Employer Branding als strategisches Instrument zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Kundengewinnung. Denn viele Unternehmen, so Kovacevic, glauben fälschlicherweise, ein Recruiting-Problem zu haben, tatsächlich aber leiden sie unter einem Wahrnehmungsproblem. Wer nicht sichtbar sei, werde weder als Arbeitgeber noch als Anbieter wahrgenommen, und bleibe außen vor. Sichtbarkeit, davon ist er überzeugt, entsteht nicht zufällig, sondern durch gezielte Kommunikation, relevante Inhalte und eine klare Positionierung.
Positionierung entscheidet über Arbeitgeberattraktivität
ADCRUIT begleitet regionale Unternehmen dabei, eine klare Positionierung aufzubauen und diese mit Hilfe von Social Media, Videocontent und gezielten Kampagnen sichtbar zu machen. Ziel ist nicht nur kurzfristige Aufmerksamkeit, sondern eine dauerhafte Wahrnehmung als moderne, verlässliche und sympathische Marke. „Gute Leute bewerben sich nicht bei x-beliebigen Unternehmen, sondern bei Arbeitgebern, die Haltung zeigen, Einblicke gewähren und Werte transportieren“, so Kovacevic. „Dasselbe gilt auch für Kunden: Menschen kaufen nicht nur ein Produkt, sie kaufen ein Gefühl, eine Haltung, eine Marke.“
Wer sichtbar ist, gewinnt Vertrauen – und damit Bewerbungen und Kunden
Ob Handwerksbetrieb, Fitnessstudio oder mittelständisches Unternehmen: Wer online nicht sichtbar ist, wird zunehmend unsichtbar, für potenzielle Mitarbeiter ebenso wie für neue Kunden. Einzelne Bilder oder gelegentliche Werbeanzeigen reichen dafür längst nicht mehr aus.
ADCRUIT setzt daher auf strategisches Employer Branding mit langfristiger Wirkung. In enger Zusammenarbeit mit den Unternehmen werden Alleinstellungsmerkmale herausgearbeitet, prägnante Botschaften entwickelt und Inhalte erstellt, die Menschen erreichen – authentisch, professionell und emotional ansprechend. Zum Einsatz kommen dabei unter anderem Reels, Videoporträts, Einblicke hinter die Kulissen und interaktive Community-Formate. Der Content wird stets gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen der jeweiligen Zielgruppe zugeschnitten.
ADCRUIT: Warum starke Marken nach innen und außen wirken
Was viele vergessen: Employer Branding wirkt nicht nur nach innen – auf potenzielle Bewerber –, sondern auch nach außen. Kunden entscheiden sich zunehmend für Unternehmen, die Werte vertreten, ihre Mitarbeiter wertschätzen und transparent kommunizieren. Die Grenze zwischen Kundenmarke und Arbeitgebermarke verschwimmt zunehmend. „Wenn wir mit unseren Kampagnen neue Bewerbungen generieren, passiert oft noch etwas Zweites: Das Unternehmen wird auch für Kunden wieder interessant“, erklärt Kovacevic. „Plötzlich wird über die Firma gesprochen, man wird empfohlen, online wie offline. Genau das ist die Kraft von strategischer Sichtbarkeit.“
Wer sichtbar sein will, muss zuerst wissen, wofür
Der erste Schritt ist Klarheit. „Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Identität zu erkennen und überzeugend nach außen zu tragen. Dabei setzen wir auf Mut, klare Worte und ein Gespür für die Menschen, die hinter der Marke stehen“, erklärt Kovacevic. Unternehmen, die bereit sind, sich zu zeigen und echte Einblicke zu geben, gewinnen das Vertrauen von Bewerbern und Kunden zugleich. ADCRUIT bietet dafür ein komplettes Leistungspaket: Von der Strategieentwicklung über Contentproduktion und Werbeanzeigen bis hin zu automatisierten Bewerbungsprozessen. Ziel ist es, nicht nur kurzfristige Ergebnisse zu erzielen, sondern langfristig eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die begeistert – und im Kopf bleibt.
Weitere Informationen findet man unter: www.adcruit.at.
ADCRUIT
Mihal Kovacevic
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