In Zeiten steigender Belastungen, Fachkräftemangels und zunehmender psychischer Erkrankungen wird deutlich: Gesundheit ist kein HR-Nebenprojekt mehr. Sie gehört in die Führungsetage. Für Ing. Andreas Köppl, erfahrener Präventologe und Gründer von Vorbeugen Jetzt, steht fest: Wer als Unternehmen heute bestehen will, muss Gesundheitsmanagement zur Chefsache machen – strategisch, messbar und individuell. Köppl begleitet seit über 35 Jahren Menschen und Unternehmen dabei, Gesundheitsprozesse neu zu denken. Sein Ansatz geht weit über klassische Maßnahmen hinaus – er verbindet Diagnostik, Beratung und langfristige Begleitung zu einem wirkungsvollen Gesamtkonzept.
Frühzeitig analysieren, gezielt steuern
Zentrales Element der Zusammenarbeit mit Unternehmen ist die exakte Analyse des körperlichen Ist-Zustands. Mittels Mineralstoff- und Schwermetallanalysen, Leistungsdiagnostik und Harmonisierung bei Unverträglichkeiten werden Risiken frühzeitig erkannt – bevor sie zu Ausfällen führen. „In vielen Fällen reicht ein gezielter Impuls aus – etwa die Zufuhr bestimmter Mikronährstoffe oder das Erkennen chronischer Belastungen – und die Vitalität kehrt spürbar zurück“, erklärt Köppl. Die Ergebnisse lassen sich messen: weniger krankheitsbedingte Ausfälle, stabilere Leistungsträger, höhere Motivation im Team.
Gesundheitskosten als versteckter Produktivitätskiller
Laut dem iga.Report 40 kostet krankheitsbedingte Fehlzeit deutsche Unternehmen jährlich rund 136 Milliarden Euro. Jeder investierte Euro in betriebliche Gesundheitsförderung bringt im Schnitt 2,70 Euro zurück, wie die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) belegt. Damit wird klar: Prävention ist nicht nur ein Gebot der Verantwortung, sondern eine ökonomische Notwendigkeit. Köppl kennt die Praxis: „Ein Unternehmen kam mit auffällig hohen Krankenständen zu mir. Nach einer strukturierten Analyse konnten wir gezielte Maßnahmen einleiten. Innerhalb von drei Quartalen sank die Fehlzeitenquote um über 30 Prozent.“
Vorbild statt Verwalter
Immer mehr Geschäftsführungen erkennen, dass Gesundheit nicht delegiert werden kann. Führungskräfte selbst sind gefragt – als Vorbilder und Impulsgeber. Köppl bietet Unternehmen hierfür maßgeschneiderte Programme, die sich in den Alltag integrieren lassen: Workshops zur Stressbewältigung, individuelle Gesundheits-Screenings, aber auch die langfristige Begleitung ganzer Führungsteams. Was ihn von klassischen Gesundheitsanbietern unterscheidet? „Es geht mir nicht um Programme von der Stange, sondern um wirksame Prozesse, die individuell wirken und nachhaltig verändern.“
Vorbeugen Jetzt steigert die Attraktivität als Arbeitgeber
In Zeiten des War for Talents wird gesundheitsorientierte Unternehmensführung zu einem zentralen Differenzierungsfaktor. Wer heute Gesundheit glaubwürdig lebt, punktet bei Bewerbenden und hält bestehende Talente langfristig im Unternehmen. Die Nachfrage nach solchen Konzepten steigt – auch, weil jüngere Generationen deutlich höhere Erwartungen an das Thema Gesundheit im Job stellen. Unternehmen, die hier frühzeitig investieren, schaffen sich nicht nur ein besseres Betriebsklima, sondern konkrete Wettbewerbsvorteile.
Wer heute investiert, gewinnt morgen
Gesundheitsmanagement ist keine Kür – sondern Kernbestandteil moderner Unternehmensführung. Vorbeugen Jetzt bietet Unternehmen eine wissenschaftlich fundierte und menschlich begleitete Lösung, um Leistungsbereitschaft zu steigern, Ausfälle zu vermeiden und als Arbeitgeber zu überzeugen.
Weitere Informationen gibt es unter Vorbeugen Jetzt.
Vorbeugen Jetzt
Ing. Andreas Köppl, Inhaber
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