Offene Stellen, keine Bewerbungen – und der Druck wächst. Wer Personal sucht, merkt schnell: Mit klassischen Methoden kommt man heute nicht mehr weit. Es braucht neue Wege, um passende Mitarbeitende zu finden – schnell, gezielt und ohne Streuverluste. Was wirklich funktioniert und worauf es jetzt ankommt, zeigt der Ansatz der Korthauer GmbH.
Mitarbeiter einfach finden – mit System statt Zufall
Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften war selten so hoch wie heute. Besonders mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Stellen zügig und passgenau zu besetzen – und das trotz zunehmenden Wettbewerbs um Talente. Genau hier setzt die Korthauer GmbH an: Mit individuellen Recruiting-Kampagnen, die mehr sind als klassische Stellenanzeigen. Was dabei den Unterschied macht, ist der Blick aufs Ganze. Nicht nur das Inserat zählt, sondern wie ein Unternehmen als Arbeitgeber überhaupt wahrgenommen wird. Die Korthauer GmbH analysiert das Wettbewerbsumfeld, prüft die Sichtbarkeit, schärft das Angebot – und sorgt dafür, dass vakante Positionen nicht nur gefüllt, sondern nachhaltig besetzt werden.
Personal schnell nachbesetzen, bevor Aufträge liegen bleiben
Wenn eingehende Aufträge nicht mehr bearbeitet werden können, weil es an Mitarbeitenden fehlt, drohen Umsatzverluste. Doch viele Unternehmer unterschätzen, wie entscheidend die Geschwindigkeit bei der Personalgewinnung ist. Die Korthauer GmbH verbindet Recruiting mit digitaler Auftragsgewinnung. Unternehmen erhalten nicht nur qualifizierte Bewerbungen, sondern ein stabiles Fundament für weiteres Wachstum.
Dabei wird jeder Schritt so gestaltet, dass er zur Realität vor Ort passt. Die Ansprache erfolgt auf über 20 digitalen Kanälen, exakt zugeschnitten auf die Zielgruppe. Die Vorauswahl übernimmt das interne Team der Korthauer GmbH – unterstützt durch eigens entwickelte Softwarelösungen, die Bewerbermanagement nicht nur erleichtern, sondern planbar machen. Das Ergebnis: weniger Streuverlust, mehr passende Kandidaten.
Wie finde ich neue Mitarbeiter – wenn niemand auf klassische Anzeigen reagiert?
Die Situation ist bekannt: Eine Stelle wird ausgeschrieben, das Budget aufgestockt, doch qualifizierte Rückmeldungen bleiben aus. In vielen Branchen ist das längst die Regel. Die Korthauer GmbH verfolgt deshalb einen anderen Ansatz. Anstatt sich auf Plattformen zu verlassen, auf denen sich alle tummeln, wird gezielt dorthin kommuniziert, wo sich die richtigen Kandidaten wirklich aufhalten.
Die Sichtbarkeit des Unternehmens als Arbeitgeber steht dabei im Mittelpunkt. Die Recruiting-Kampagnen der Korthauer GmbH bauen Vertrauen auf, machen neugierig und wecken Wechselbereitschaft – nicht durch bunte Werbeversprechen, sondern durch Authentizität und eine klare Positionierung. Genau darin liegt die Stärke des Unternehmens: Recruiting nicht als kurzfristige Maßnahme, sondern als strategischen Teil einer funktionierenden Auftragsgewinnung zu denken.
Fachkräfte gewinnen und gleichzeitig Prozesse verbessern
Nicht jede offene Stelle ist Ausdruck von Personalmangel. Manchmal zeigt sich in der Analyse: Es fehlt nicht an Mitarbeitenden, sondern an effizienten Abläufen. Auch hier setzt die Korthauer GmbH an. Denn wer Prozesse automatisiert, spart nicht nur Zeit, sondern auch Personalressourcen – und kann damit gezielter einstellen.
Im Ergebnis profitieren Unternehmen gleich doppelt: Durch präzise Recruiting-Maßnahmen werden passende Fachkräfte gewonnen – und gleichzeitig werden interne Strukturen so angepasst, dass neue Mitarbeitende ihr Potenzial auch wirklich entfalten können. Besonders im Mittelstand entsteht so ein neuer Handlungsspielraum – einer, der sich in Stabilität, Wachstum und echter Entlastung zeigt.
Auftragsgewinnung beginnt beim richtigen Team
Wachstum scheitert selten an Ideen – aber häufig am fehlenden Personal. Wer Kundenanfragen ablehnen muss oder Projekte nicht annehmen kann, weil Mitarbeitende fehlen, verliert auf Dauer nicht nur Umsatz, sondern auch Marktanteile. Die Korthauer GmbH versteht Recruiting deshalb immer auch als Maßnahme zur aktiven Auftragsgewinnung.
Der Mittelstand braucht Lösungen, die schnell greifen – und zugleich langfristig tragen. Genau hier liegt die Stärke des Angebots. Es ist nicht allein die Geschwindigkeit, mit der Positionen besetzt werden. Es ist die Klarheit, mit der Prozesse analysiert, Angebote geschärft und Arbeitgebermarken aufgebaut werden. Und es ist der persönliche Anspruch, jeden Betrieb individuell zu begleiten – vom ersten Gespräch bis zur erfolgreichen Integration neuer Teammitglieder.
Jetzt informieren und in 30 Tagen die passenden Fachkräfte gewinnen: www.korthauer.io
Korthauer GmbH
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E-Mail: info@korthauer.io
Website: korthauer.io
