Aramaz Digital in Bielefeld sorgt dafür, die passenden Bäckereimitarbeiter innerhalb von maximal 30 Tagen zu finden. Dabei setzt man auf 6 strategische Bausteine, die drei wichtige Ebenen abdecken: Mitarbeiter für Bäckereien zu finden, zu binden und zu schulen.
Aramaz Digital geht neue Wege in der Mitarbeitergewinnung
Aramaz Digital in Bielefeld ist die führende Agentur in den Bereichen Mitarbeitergewinnung und Arbeitgebermarkenbildung im Lebensmittelhandwerk. Im Speziellen hat man sich auf die Findung, Bindung und Schulung von Mitarbeitern für Bäckereibetriebe spezialisiert.
Der Erfolg von Eyüp Aramaz, dem Gründer und CEO, und seinem Team basiert auf fachlichem Know-how, neuen, zielführenden Strategien und der Zusammenarbeit mit über 200 Bäckereien und Konditoreien aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mehr als 1.500 vermittelte Stellen und über 10.000 erfolgreich umgesetzte Werbemaßnahmen auf Social Media und Google sprechen für sich.
Die 6 Bausteine, nachhaltig Bäckereimitarbeiter zu finden
Bei Aramaz Digital laufen sämtliche Arbeits- und Organisationsprozesse strukturiert und automatisiert ab. Dies sorge laut Eyüp Aramaz für Effizienz und messbaren Erfolg.
Um schnellstmöglich die bestmöglichen Bäckereimitarbeiter zu finden, setzt Aramaz Digital auf ein Konzept, bestehend aus 6 Bausteinen. Diese sollten den Fachkräftemangel effektiv und beständig lösen.
Baustein 1: Reichweite erhöhen
Gängige Recruiting-Ansätze wie Anzeigen auf Jobportalen sind bei Aramaz Digital fehl am Platz. So könne man heutzutage keine Mitarbeiter für Bäckereien mehr finden. Zu langweilig sei meist der Inhalt und zu gering die Reichweite. Eyüp Aramaz und sein Team konzentrieren sich daher darauf, die Reichweite zu erhöhen und auch jene Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv auf die Suche gehen. Die Chance auf Erfolg steige somit auf das 6-fache.
Baustein 2: Omnipräsenz in der Region
Durch aussagekräftige Kampagnen und Bespielung sämtlicher Social-Media-Plattformen steigert Aramaz Digital die Präsenz der Bäckereibetriebe in der Region und im Internet. Mitarbeiter zu finden wird mit zunehmender Bekanntheit des Unternehmens einfacher.
Baustein 3: Zum attraktiven Arbeitgeber werden
Wer die richtigen Mitarbeiter für seine Bäckerei finden möchte, der müsse sich laut Eyüp Aramaz auch dementsprechend attraktiv präsentieren. Der Markt habe sich vom Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Dies bedeutet im Umkehrschluss, dass man seinen Mitarbeitern Vorzüge bieten muss. Und genau diese erarbeitet Aramaz Digital gemeinsam mit dem Unternehmen, um diese anschließend publik zu machen und gezielt zu promoten.
Baustein 4: Effizienter Bewerbungsprozess
Neue Wege geht Aramaz Digital beim Finden von Mitarbeitern für Bäckereien auch beim Bewerbungsprozess. Dieser wird über eine eigene Jobplattform, JetztJob.de, abgewickelt. Stark vereinfacht, automatisiert und zentralisiert. Das spart Zeit, Nerven und Geld!
Baustein 5: Einarbeitung & Unterweisung
Die passenden Mitarbeiter für seine Bäckerei zu finden, ist ein Ziel. Diese ideal einzuarbeiten, das nächste. Um die neu gewonnenen Mitarbeiter binnen weniger Wochen auf ein hohes Niveau zu bringen, laufen sämtliche Einarbeitungsprozesse digital ab. Außerdem legt man in einem weiteren Schritt Wert darauf, die Mitarbeiter laufend (meist firmenintern) zu schulen. Mit einer eigenen digitalen Akademie etwa. Damit ist das Wissen einfach zugänglich und konsumierbar, effizient und wieder einmal zeit- und kostensparend.
Baustein 6: Mitarbeiterbindung
Bäckereibetrieben reicht es natürlich nicht, Mitarbeiter zu finden. Es geht auch darum, diese langfristig zu binden. Auch hier hat Aramaz Digital geeignete Strategien entwickelt und beispielsweise ein einzigartiges Benefit-System aus über 150 Gesundheitsleistungen entwickelt. Diese Maßnahmen stärken messbar die Mitarbeiterbindung.
Interessantes Beispiel aus der Praxis
Zahlreiche Beispiele aus der Praxis, positive Rezensionen und freiwillige Testimonials sprechen für die Aramaz Digital-Strategie, um Bäckereimitarbeiter zu finden.
Als eines dieser vielen Beispiele ist LEO Der Bäcker & Konditor zu nennen. Dieser hatte ein Problem damit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Auch bei der Mitarbeiterbindung und bei deren Schulung hatte er Aufholbedarf.
Das Unternehmen wandte sich an Aramaz Digital. Das erklärte, gemeinsam definierte Ziel war es schließlich, die digitale Omnipräsenz des Unternehmens auf Jobbörsen und in den sozialen Medien zu erhöhen, die Mitarbeiter besser zu schulen und den gesamten Bewerbungsprozess zu optimieren.
Aramaz Digital hat daraufhin den Bewerbungsprozess optimiert, die Karriereseite überarbeitet und die Onlinepräsenz von LEO Der Bäcker & Konditor in Sozialen Netzwerken erheblich gesteigert.
Bereits nach kurzer Zeit gingen mehr als 250 qualifizierte Bewerbungen ein und alle 25 verfügbaren Stellen konnten ideal besetzt werden.
Wollen Sie Näheres zu den Strategien und Erfolgen der Aramaz Digital GmbH erfahren oder ein kostenloses Erstgespräch in Anspruch nehmen? Dann besuchen Sie aramaz-digital.de.
Aramaz Digital in Bielefeld stellt ein
Wenn Sie mehr über die attraktiven Jobangebote bei Aramaz Digital in Bielefeld erfahren und alle offenen Stellen sehen möchten, dann besuchen Sie aramaz-digital.de.
